股份公司以支付本公司股票（权益结算）或者支付相当于支付日股票价值的现金（现金结算）的方式来支付从授予日至行权日这个期间的薪酬就是以股份为基础的薪酬支付，可简称为“股份支付”。职工和公司应当签订股份支付协议。
 

• 授予日：股东大会批准股份支付协议之日；
• 可行权日：职工服务期限和公司净利润（率）等指标满足股份支付协议确定的条件，从而职工可以获得股份（或现金）的日期；
• 行权日：职工实际取得股份（或现金）的日期。比如股份支付协议约定职工可在可行权日起的两年内行权，则行权日就比可行权日要延后。

 
        股份公司以支付股份方式结算薪酬，又称为权益结算方式。包括限制性股票和股票期权两种方式。限制性股票是股份公司通过定向增发或者股权转让的方式让特定的职工获得股份，但职工取得股份后的再转让受到一定的限制，故称为限制性股票。股票期权是职工在行权日，按授予日的股价购买行权日公司股票的权利。股票期权有“金锁链”之称。二十世纪60年代以来，股票期权成为美国上市公司支付高管报酬的主要方式。股票期权一度被称为“自公司制之后资本主义的第二次制度革命”。
        美国爱荷华大学金融学教授埃瑞克•李（Erik Lie）研究股票期权时发现: “股价总是在授予日前下跌，在授予日后迅速上涨。股价涨得越高，期权就越有价值。但如果期权的授予日被倒签为股价特别低的日期，获利的机会就增加了。”
        博科通讯系统公司（Brocade Communications Systems）是加利福尼亚州的一家芯片制造商。雷耶斯(Greg Reyes)在1998年至2005年期间担任博科通讯的CEO。2007年6月，雷耶斯因倒填股票期权授予日（backdating）被加州检察机关告上法庭。2008年1月16日，美国加州联邦地方法院认定雷耶斯倒填股票期权授予日的犯罪事实成立，判决入狱21个月和罚金1500万美元。雷耶斯是第一位以该罪名被诉的CEO。自该案之后，美国司法部和美国证券交易委员会将约200家企业列入了调查目标。